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科研资讯半月刊 2019第12期(10月下)

 2019/11/4  来源: 本站

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                               本期要目

【理论探讨】

● 职业教育发展迎来春天,师资短板亟待补齐

● 百万扩招,高职质量须保证

● 高职院校“双高打算”拟建单元名单公布

 

【科研资讯】 ●《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》 ●《关于办好深度贫困地区职业教育助力脱贫攻坚的引导意见》

 

 

 

 

主    办:科研和发展规划处            组    织:肖泽平、刘苗

本期编辑:何利娟                      发布时间:2019年10月30日

 


职业教育发展迎来春天,师资短板亟待补齐

今年年初,《国家职业教育改革实施方案》出台,为新时代职业教育发展规划了路线图。《当局工作报告》又提出,今明两年高职扩招100万人。在业界看来,职业教育发展迎来了春天。但是,职业教育的发展也面临现实的问题,要完成100万的扩招任务以及开展职业培训,一个最大的困难就是师资。

据报道,教育部相关负责人推荐,目前全国高职院校共有专任教师49.8万人。若按师生比18∶1计算,并考虑到老师退休等自然减员情况,每年约需补充6.5万名高职老师。

职业教育高质量发展面临的师资问题,不仅在于数量不足,还在于师资水平泊油分廖差不齐。主要就体此刻“双师型”教师数量不足、比例偏低。职业教育作为培养技能人才的一种类型教育,要求教师不仅要具备一般教学能力,还要具备工程实践能力。据统计,2018年,我国高职专任教师49.8万人。“双师型”教师为19.14万人,占专任教师比例39.70%,离2022年“双师型”教师占专业课教师总数超过一半的目标还有不小的差距。这种现实,必定难以满足培养适应经济转型、技术升级的高素质技能型人才的需求。

面对师资缺口,首先是要提高职业院校教师的岗位吸引力,要通过加大职业教育投入,深化教师职称制度改革,保障教师的打点学生权、待遇待遇权、参与打点权、进修培训权等举措,解决高职院校教师岗位吸引力不足等问题。

实现师资增容,解决缺口不足,要破除体制壁垒,打破职业教师来源渠道单一问题。《国家职业教育改革实施方案》规定,从2019年起,职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘,特殊高技能人才(含具有高级工以上职业资格人员)可适当放宽学历要求,2020年起,基本不再从应届毕业生中招聘。这个规定着眼于解决高职院校新进教师缺乏实践能力的问题,提高了招聘门槛,这也就意味着未来高职院校教师招聘必将是宁缺毋滥。

在这种情况下,如何打破体制壁垒,改变教师来源单一、改进招聘方式,让出产在一线的能工巧匠到院校任教就尤为关键。比如,职业院校可以用直接考察的方式公开招聘高层次、高技能人才;创立健全职业院校自主聘任兼职教师的办法,推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。近日,教育部等四部门出台了《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》,就提出的“特高”招聘机制和“固定岗+流动岗”教师资源配置新机制,通过向特殊高技能人才敞开大门,盘活人力资源,破除体制壁垒。

增容的同时,是要提高质量。虽然新规定要求新进教师原则上应具有3年以上企业工作经历,但是在企业具有3年工作经历,就能满足提高职业教育人才培养质量的需求吗?所以,还必须改革教师培养与培训机制,除了要通过加强职业技术师范院校专业建设,还要加强与企业行业合作,构建多元培养培训格局,提高教师质量,让教师到出产一线去,通过“教育见习”“企业实践”“跟岗访学”“顶岗实践”提高培养培训质量。

来源:《光明日报》2019年11月1日10版


百万扩招,高职质量须保证

2019年初,国务院印发《国家职业教育改革实施方案》。两会期间,李总理总理在当局工作报告中宣布,高职院校今年扩招100万。5月,教育部等六部门印发《高职扩招专项工作实施方案》。面对众多政策红利,在职业教育大发展的今天,我们仍不得不承认,在我国各级各类教育中,职业教育依然是短板:教育质量还需提升,学生潜能有待挖掘,类型属性体现尚不明显。面对诸多待解之题,如何真正把政策实行到位,实现精准破题?推动职业教育发展还需在哪些方面发力?需要我们持续探讨。

高职百万扩招必须走“有质量地扩招”之路

按照教育部发布的2018年高职院校数1418所,有学者测算出“每校多招705人才能完成扩招任务”。但事实上,这种方式是不可能也绝对不可行的。其理由是,扩招的院校和专业必须与产业转型升级的要求匹配,而非任意地扩大;新增的劳动力专业方向必须符合市场预期,而非制造新的结构性失业群体。因此,本次扩招恐怕不能重走1999年第一次高等教育扩招的道路,而必须同时提升存量和增量品质,有效地满足稳定就业和高素质劳动力供给的需求,走“有质量地扩招”之路:

其一,以高职教育为契点,将劳动力存量置换为优质人力资源。我国正处于社会转型和产业升级的关键时期,要实现“两个一百年”奋斗目标,必须依赖人力资源水平的全面提升。而我国劳动力市场虽有充足的适龄劳动者,但由于结构性失业、技能不足等原因难以满足产业对优质人力资源的需求。本次扩招试图通过激发高职教育的活力,充分阐扬高职教育培养大国工匠和能工巧匠的作用。

其二,以百万扩招为支点,撬动高职院校“办适合的教育”。我们应当清醒地意识到,此次百万扩招的基础底色是高等教育即将迈入普及化。按照2018年高等教育的入学情况,大学招生790.99万人,此中本科生422.16万,高职高专368.83万,毛入学率48.1%,可预测2019年扩招100万的话,这一数字将达到或超越50%。按照美国学者马丁·特罗的大众化理论,高等教育毛入学率跨过50%的规模,将实现从量变到质变的飞跃,迈入普及化的高等教育最基本的特征就是“多元化”和“适需性”。从根本上说,职业教育脱离参照普教模式、转变为促进经济社会发展的类型教育,它将把现有的高职教育逐渐导向“办适合的教育”。

实现“有质量地扩招”高职院校亟待转变

教育部等六部门2019年5月印发《高职扩招专项工作实施方案》也提出,按照“标准不降、模式多元、学制灵活”原则,提高人才培养的针对性、适应性和实效性。要实现“有质量地扩招”,高职教育在一定程度大将颠覆原有形态:

转变教育教学观念。精英高等教育模式下,入学人数极为有限,由此,接受高等教育就被普遍认为是背景优良或天赋较高人群的特权。而当高等教育的入学率不断增加,一旦达到或超过适龄人口50%的普及高等教育阶段时,接受高等教育就被看作是一种义务。

转变学制体系与打点模式。由于生源背景、学习能力及偏好的差异,高职教育一直以来的全日制统一步调模式将被打破,取而代之的是完全学分制和弹性学制。这一趋势符合世界发达国家职业教育办学规律。本次扩招所带来的多元生源,将成为激发和启动这一制度变革的强大动力。与此同时,多元生源将带来“时学时辍”的现象,因此,还须及时改革学员打点模式,匹配多元学习过程和学习需求,创立长期性的学籍打点制度、学员成长的终身电子档案袋等。只有这样,才能真正实现分层分类教育,提供给不同群体“适合的定制教育”。

转变招考制度和评价体系。“职教高考”应改“一考定终身”的导向为“选拔合适的生源进入高职”以及“实现接受高等教育的公平性”。基于此,其科目设置和内容应突出对职业能力和综合素质的考查,针对不同专业、不同群体采取分类招考的试点,有意识地从招生环节就注重“技能匹配”,尽可能避免结构性失业状况的出现。为了实现让更多人能够接受高职教育,应采取“宽进严出”模式,参考欧美等国的注册入学制度和课程准入制度等;改革现有评价查核,积极把岗位胜任力测评作为评价查核的重要依据。

转变人才培养方案。由于生源的多元化趋势,按照“办适合的教育”之宗旨,以往一份人才培养方案一统到底的时代即将终结,而迎来的将是“私人定制”时代。由此,按照生源群体的差异,高职院校有必要全面摸清教育对象的教育基础、技能经历和就业需求,以传统生源的人才培养方案为基准,开发“1+N”的多版本人才培养方案。

转变课程教学模式与师资能力。基于群体的差异性,原有课程体系的高结构化将逐步降低,课程模块化以及课程界限的模糊化将成为未来的趋势。对于教学而言,无疑需要巨大的变革。这一变革将对高职师资的教育教学能力提出前所未有的挑战,须加强高职院校教师队伍建设,通过资源整合“为我所用”,挖潜一批、专项培训培育一批、校企合作解决一批、“银龄讲学”补充一批、社会力量兼职一批,加快补充急需的专业教师,且有针对性地创立培训体系和教研制度。

转变学生引导体系。高职百万扩招将把高职教育从“单一供给”模式导向“多元抉择”模式,此中最为关键的是让个体学会做出正确的抉择,它是有效增强高职院校毕业生就业竞争力和职业生涯发展潜力的基础。因此,有必要创立和完善“三全(全程、全员、全面)合一”的职业生涯咨询与引导体系。借鉴美国、加拿大等国成熟的课程选修引导体系和生涯咨询体系,在高职院校广泛创立专业化的职业生涯咨询与引导体系,加强对学员生涯规划、课程抉择以及技能等级证书抉择进行引导的功能建设,提升职业院校的教育服务水平。

来源:《光明日报》2019年12月29日15版


高职院校“双高打算”拟建单元名单公布

记者查阅名单发现,北京电子科技职业学院、金华职业技术学院等10所高职学校入选高水平学校建设单元(A档),北京工业职业技术学院、辽宁省交通高等专科学校等20所高职学校入选高水平学校建设单元(B档),北京财贸职业学院、天津轻工职业技术学院等20多所高职学校入选高水平学校建设单元(C档),北京农业职业学院、北京信息职业技术学院等20多所高职学校入选高水平专业群建设单元(A档),北京劳动保障职业学院、山东交通职业学院等近60所高职学校入选高水平专业群建设单元(B档),北京交通运输职业学院、秦皇岛职业技术学院等50多所高职学校入选高水平专业群建设单元(C档)。

教育部相关负责人推荐,从省份布局看,公示的197所拟建单元覆盖了29个省份。从专业布局看,申报的389个专业群覆盖了18个高职专业大类,布点最多的五个专业大类分别是装备制造大类、交通运输大类、电子信息大类、财经商贸大类、农林牧渔大类。从产业布局看,服务面向战略性新兴产业的专业群有113个,面向现代服务业的112个,面向先进制造业的100个,面向现代农业的32个,其他32个。

这位负责人还表示,遴选工作明确了省级、学校、专业三个层面的基本条件,尤其是学校层面的9项标志性成果,均是近年来教育部统一部署推动、面向高职战线的重大改革任务,均面向全部高职学校且经过竞争遴选,突出机会公安然过程公平。

据推荐,“双高打算”全面实施项目绩效打点。绩效评价结果将作为调整项目经费支撑额度的重要依据。对资金筹措有力、建设成效显著的项目,加大支撑力度。对资金筹措不力、实施进展缓慢、建设实效有限的项目,提出警告并酌减资金支撑额度。对出现重大问题、经整改仍无改善的项目,中止项目建设。中止建设的项目单元不得再次申请“双高打算”项目。

更值得注意的是,“双高打算”每五年一个支撑周期,实行总量控制、动态打点,年度评价、期满查核,有进有出、优胜劣汰的打点机制。“双高打算”每个支撑周期结束,立项建设单元按要求提交验收报告,经省级验收通过后报两部复核。复核结果予以公布,并作为下一周期项目遴选的重要依据。

“双高”打算名单链接:

http://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/s5743/s5745/201910/t20191024_405143.html

来源:中国教育部网站2019年10月26日


深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案

教师队伍是发展职业教育的第一资源,是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量。建设高素质“双师型”教师队伍(含技工院校“一体化”教师,下同)是加快推进职业教育现代化的基础性工作。改革开放以来出格是党的十八大以来,职业教育教师培养培训体系基本建成,教师打点制度逐步健全,教师地位待遇稳步提高,教师素质能力显著提升,为职业教育改革发展提供了有力的人才保障和智力支撑。但是,与新时代国家职业教育改革的新要求相比,职业教育教师队伍还存在着数量不足、来源单一、校企双向流动不畅、结构性矛盾突出、打点体制机制不灵活、专业化水平偏低的问题,尤其是同时具备理论教学和实践教学能力的“双师型”教师和教学团队短缺,已成为制约职业教育改革发展的瓶颈。为贯彻落实《中共人民共产党中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《国家职业教育改革实施方案》,深化职业院校教师队伍建设改革,培养造就高素质“双师型”教师队伍,特制定《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》。

总体要求与目标:坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,贯彻落实习大大总书记关于教育工作的重要阐述,把教师队伍建设作为基础性工作来抓,支撑职业教育改革发展,落实立德树人根本任务,加强师德师风建设,突出“双师型”教师个体成长和“双师型”教学团队建设相结合,提高教师教育教学能力和专业实践能力,优化专兼职教师队伍结构,大力提升职业院校“双师型”教师队伍建设水平,为实现我国职业教育现代化、培养大批高素质技术技能人才提供有力的师资保障。

经过5—10年时间,构建当局统筹打点、行业企业和院校深度融合的教师队伍建设机制,健全中等和高等职业教育教师培养培训体系,打通校企人员双向流动渠道,“双师型”教师和教学团队数量充足,双师结构明显改善。创立具有鲜明特色的“双师型”教师资格准入、聘用查核制度,教师职业发展通道畅通,待遇和保障机制更加完善,职业教育教师吸引力明显增强,基本建成一支师德高尚、技艺精湛、专兼结合、充满活力的高素质“双师型”教师队伍。

具体目标:到2022年,职业院校“双师型”教师占专业课教师的比例超过一半,建设100家校企合作的“双师型”教师培养培训基地和100个国家级企业实践基地,选派一大批专业带头人和骨干教师出国研修访学,建成360个国家级职业教育教师教学创新团队,教师按照国家职业标准和教学标准开展教学、培训和评价的能力全面提升,教师分工协作进行模块化教学的模式全面实施,有力保障1+X证书制度试点工作,辐射带动各地各校“双师型”教师队伍建设,为全面提高复合型技术技能人才培养质量提供强有力的师资支撑。

一、建设分层分类的教师专业标准体系

教师标准是对教师素养的基本要求。没有标准就没有质量。适应以智能制造技术为核心的产业转型升级需要,促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接。创立中等和高等职业教育层次分明,覆盖公共课、专业课、实践课等各类课程的教师专业标准体系。修订《中等职业学校教师专业标准(试行)》和《中等职业学校校长专业标准》,研制高等职业学校、应用型本科高校的教师专业标准。通过健全标准体系,规范教师培养培训、资格准入、招聘聘用、职称评聘、查核评价、薪酬分配等环节,推动教师聘用打点过程科学化。引进第三方职教师资质量评价机构,不断完善职业教育教师评价标准体系,提高教师队伍专业化水平。

二、推进以双师素质为导向的新教师准入制度改革

完善职业教育教师资格考试制度,在国家教师资格考试中,强化专业教学和实践要求,按照专业大类(类)制定考试大纲、建设试题库、开展笔试和结构化面试。创立高层次、高技能人才以直接考察方式公开招聘的机制。加大职业院校选人用人自主权。聚焦专业教师双师素质构成,强化新教师入职教育,结合新教师实际情况,探索创立新教师为期1年的教育见习与为期3年的企业实践制度,严格见习期查核与选留环节。自2019年起,除持有相关领域职业技能等级证书的毕业生外,职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘;自2020年起,除“双师型”职业技术师范专业毕业生外,基本不再从未具备3年以上行业企业工作经历的应届毕业生中招聘,特殊高技能人才(含具有高级工以上职业资格或职业技能等级人员)可适当放宽学历要求。

三、构建以职业技术师范院校为主体、产教融合的多元培养培训格局

优化结构布局,加强职业技术师范院校和高校职业技术教育(师范)学院建设,支撑高水平工科大学举办职业技术师范教育,开展在职教师的双师素质培训进修。实施职业技术师范类专业认证。建设100家校企合作的“双师型”教师培养培训基地和100个国家级企业实践基地,明确资质条件、建设任务、支撑重点、成果评价。校企共建职业技术师范专业能力实训中心,办好一批一流职业技术师范院校和一流职业技术师范专业。健全普通高等学校与地方当局、职业院校、行业企业联合培养教师机制,阐扬行业企业在培养“双师型”教师中的重要作用。鼓励高校以职业院校毕业生和企业技术人员为重点培养职业教育教师,完善师范生公费教育、师范院校接收职业院校毕业生培养、企业技术人员学历教育等多种培养形式。加强职业教育学科教学论师资队伍建设。支撑高校扩大职业技术教育领域教育硕士专业学位研究生招生规模,探索本科与硕士教育阶段整体设计、分洞油分廖查核、有机衔接的人才培养模式,推进职业技术教育领域博士研究生培养,推动高校联合行业企业培养高层次“双师型”教师。

四、完善“固定岗+流动岗”的教师资源配置新机制

在现有编制总量内,盘活编制存量,优化编制结构,向“双师型”教师队伍倾斜。推进地方研究制定职业院校人员配备规范,促进教师规模、质量、结构适应职业教育改革发展需要。按照职业院校、应用型本科高校及其专业特点,优化岗位设置结构,适当提高中、高级岗位设置比例。优化教师岗位分类,落实教师从教专业大类(类)和具体专业归属,明确教师发展定位。创立健全职业院校自主聘任兼职教师的办法。设置一定比例的特聘岗位,畅通高层次技术技能人才兼职从教渠道,规范兼职教师打点。实施现代产业导师特聘岗位打算,建设标准统一、序列完整、专兼结合的实践导师队伍,推动形成“固定岗+流动岗”、双师结构与双师素质兼顾的专业教学团队。

五、建设“国家工匠之师”引领的高层次人才队伍

实施职业院校教师素质提高打算,分级打造师德高尚、技艺精湛、育人水平高超的教学名师、专业带头人、青年骨干教师等高层次人才队伍。通过跟岗访学、顶岗实践等方式,重点培训数以万计的青年骨干教师。加强专业带头人领军能力培养,为职业院校教师教学创新团队培育一大批首席专家。创立国家杰出职业教育专家库及其联系机制。建设 1000 个国家级“双师型”名师工作室和1000 个国家级教师技艺技能传承创新平台。面向战略性新兴产业和先进制造业人才需要,打造一批覆盖重点专业领域的“国家工匠之师”。在国家级教学成果奖、教学名师等评选表彰中,向“双师型”教师倾斜。

六、创建高水平结构化教师教学创新团队

2019—2021年,服务职业教育高质量发展和1+X证书制度改革需要,面向中等职业学校、高等职业学校和应用型本科高校,聚焦战略性重点产业领域和民生紧缺领域专业,分年度、分批次、分专业遴选建设360个国家级职业教育教师教学创新团队,全面提升教师开展教学、培训和评价的能力以及团队协作能力,为提高复合型技术技能人才培养培训质量提供强有力的师资保证。优化结构,统筹利用现有资源,实施职业院校教师教学创新团队境外培训打算,组织教学创新团队骨干教师分批次、成建制赴德国等国家研修访学,学习国际“双元制”职业教育先进经验,每年选派1000人,经过3—5年的连续培养,打造高素质“双师型”教师教学创新团队。各地各校对接本区域重点专业集群,促进教学过程、教学内容、教学模式改革创新,实施团队合作的教学组织新方式、行动导向的模块化教学新模式,建设省级、校级教师教学创新团队。

七、聚焦1+X证书制度开展教师全员培训

全面落实教师5年一周期的全员轮训制度,对接1+X证书制度试点和职业教育教学改革需求,探索适应职业技能培训要求的教师分级培训模式,培育一批具备职业技能等级证书培训能力的教师。把国家职业标准、国家教学标准、1+X证书制度和相关标准等纳入教师培训的必修模块。阐扬教师教学创新团队在实施1+X证书制度试点中的示范引领作用。全面提升教师信息化教学能力,促进信息技术与教育教学融合创新发展。健全完善职业教育师资培养培训体系,推进“双师型”教师培养培训基地在教师培养培训、团队建设、科研教研、资源开发等方面提供支撑和服务。支撑高水平学校和大中型企业共建“双师型”培训者队伍,认定300个“双师型”教师培养培训示范单元。

八、创立校企人员双向交流协作共同体

加大当局统筹,依托职教园区、职教集团、产教融合型企业等创立校企人员双向交流协作共同体。创立校企人员双向流动相互兼职常态运行机制。阐扬央企、国企、大型民企的示范带头作用,在企业设置访问工程师、教师企业实践流动站、技能大师工作室。在标准要求、岗位设置、遴选聘任、专业发展、考查打点等方面综合施策,健全高技能人才到职业学校从教制度,聘请一大批企事业单元高技能人才、能工巧匠、非物质学问遗产传承人等到学校兼职任教。鼓励校企共建教师发展中心,在教师和员工培训、课程开发、实践教学、技术成果转化等方面开展深度合作,推动教师安身行业企业,开展科学研究,服务企业技术升级和产品研发。完善教师按期到企业实践制度,推进职业院校、应用型本科高校专业课教师每年至少累计1个月以多种形式参与企业实践或实训基地实训。联合行业组织,遴选、建设教师企业实践基地和兼职教师资源库。

九、深化突出“双师型”导向的教师查核评价改革

创立职业院校、行业企业、培训评价组织多元参与的“双师型”教师评价查核体系。将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为职称评聘的主要依据。落实教师职业行为准则,创立师德查核负面清单制度,严格实行师德查核一票否决。引入社会评价机制,创立教师个人信用记录和违反师德性为联合惩戒机制。深化教师职称制度改革,破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”的顽瘴痼疾。推动各地结合实际,制定“双师型”教师认定标准,将体现技能水安然专业教学能力的双师素质纳入教师查核评价体系。继续办好全国职业院校技能大赛教学能力比赛,将行动导向的模块化课程设置、项目式教学实施能力作为重要指标。试点开展专业课教师技术技能和教学能力分级查核,并作为教师聘期查核、岗位等级晋升查核、绩效分配查核的重要参考。完善查核评价的正确导向,强化考评结果运用和激励作用。

十、落实权益保障和激励机制提升社会地位

在职业院校教育教学、科学研究、社会服务等过程中,全面落实和依法保障教师的打点学生权、待遇待遇权、参与打点权、进修培训权。强化教师教育教学、继续教育、技术技能传承与创新等工作内容,制定职业教育教师减负政策,适当减少专任教师事务性工作。依法保障教师对学生实施教育、打点的权利。职业院校、应用型本科高校校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入,可按一定比例作为绩效工资来源;教师依法取得的科技成果转化奖励收入不纳入绩效工资,不纳入单元工资总额基数。各地要结合职业院校承担扩招任务、职业培训的实际情况,核增绩效工资总量。教师外出参加培训的学时(学分)应核定工作量,作为绩效工资分配的参考因素。按规定保障中等职业学校教师待遇。

十一、加强党对教师队伍建设的全面带领

充分阐扬各级党组织的带领和把关定向作用,充分阐扬教师党支部的战斗堡垒作用,加强对教师党员的教育打点监督和组织宣传,充分阐扬党员教师的先锋模范作用。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程,配齐建强思想政治和党务工作队伍。出力提升教师思想政治素质,用习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观,争做“四有”好老师,全心全意做学生锤炼品格、学习常识、创新思维、奉献祖国的引路人。健全德技并修、工学结合的育人机制,构建“思政课程”与“课程思政”大格局,全面推进“三全育人”,实现思想政治教育与技术技能培养融合统一。落实立德树人根本任务,挖掘师德典型、讲好师德故事,大力宣传职业教育中的“时代楷模”和“最美教师”,弘扬职业精神、工匠精神、劳模精神。

十二、强化教师队伍建设改革的保障措施

加强组织带领,将教师队伍建设摆在重要议事日程,创立工作联动机制,推动解决教师队伍建设改革的重大问题。深化“放管服”改革,提高职业院校和各类办学主体的积极性、主动性,引导广大教师积极参与,推动教师队伍建设与深化职业教育改革有机结合。将教师队伍建设作为中国特色高水平高职学校和专业建设打算投入的支撑重点,现代职业教育质量提升打算进一步向教师队伍建设倾斜。鼓励各地结合实际,当令提高职业技术师范专业生均拨款标准,提升师范教育保障水平。加强督导评估,将职业教育教师队伍建设情况作为当局履行教育职责评价和职业院校办学水平评估的重要内容。

来源:中国教育部网站2019年8月30日


《关于办好深度贫困地区职业教育助力脱贫攻坚的引导意见》

一、引导思想

坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,更好阐扬职业教育助力脱贫攻坚的重要作用,出格是在攻克深度贫困地区堡垒中的突击作用,以就业脱贫为导向,以职业院校为主阵地,以建档立卡贫困户中有职业教育和技能培训需求的人口为重点,主动出击,积极作为,帮扶贫困人群掌握一技之长,依靠技能实现就业创业带动稳定脱贫。

二、基本原则

——聚焦目标,精准施策。坚持精准扶贫、精准脱贫方略,聚焦建档立卡贫困家庭学生及有培训需求的贫困劳动力,分类实施更有针对性的职业教育和培训政策,切实将各类教育资助政策兑现到位,出力形成职业教育与脱贫举措精准对接的有效机制。

——能力为本,就业导向。落实立德树人根本任务,促进学生综合素质养成,提高学生技术技能和就业创业能力,实行长、中、短期培养与培训相结合,深化产教融合、校企合作、工学结合,促进职业引导、技能评价、就业服务协同联动,落实贫困毕业生就业创业帮扶政策,提升职业教育促进转移就业、增收脱贫效果。

——外联内育,形成合力。阐扬中央支撑政策的引导激励作用,带动社会各方面力量参与,聚焦职业教育东西协作,扩大东部地区优质教育资源供给和输入,推动贫困地区职业院校提升办学水安然质量,建设一批社会有需求、办学有质量、就业有保障的特色专业,培养满足当地经济社会发展需要的技术技能人才,增强职业教育扶贫的“造血”功能,培育贫困人口内生动力。

三、工作目标

到2020年,确保深度贫困地区建档立卡贫困户中有职业教育需求的学生能够接受中、高等职业教育,更多的建档立卡户中的劳动力能够接受职业技能培训,实现稳定就业,带动贫困家庭脱贫,职业教育服务区域经济社会发展和脱贫攻坚的能力显著增强。

四、主要任务

(一)因地制宜促进普职教育融合。充分阐扬职业教育促进义务教育控辍保学的积极作用,深度贫困地区要结合区域内教育和经济发展实际,在实施九年义务教育课程的同时,鼓励深度贫困地区普通初中通过开设职业教育课程、职业教育班等方式,帮助部分学业困难学生完成义务教育。鼓励初中阶段教育学生到当地中等职业学校选修职业教育专业课程。引导劝返义务教育阶段超龄学生接受职业技术教育掌握一定技能,实现靠技能就业脱贫。

(二)强化统筹建好办好一批职业学校。统筹普通高中和中等职业教育协调发展,建好办好一批县域职教中心,重点支撑集中连片特困地区每个地(市、州、盟)原则上至少建设好一所中等职业学校,将职教中心(职业学校)建设成为人力资源开发、农村劳动力转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的重要基地。在深度贫困地区深入实施“9+3”免费中等职业教育,完善招生、培养、就业和升学机制,落实好中等职业教育各项资助政策。对于未设中等职业学校的贫困县,逐一摸排地域分布、人口现状、高中阶段教育发展及异地就读情况,因地制宜地通过新建中等职业学校、就近异地就读、普教开设职教班、东西协作招生等多种措施,满足适龄人口和劳动力接受职业教育和培训的需求。

(三)高等职业教育扩招向贫困地区倾斜。深度贫困地区高等职业教育扩招重点布局在区域经济建设急需、社会民生领域紧缺、就业率高的专业和优质学校。完善高等职业院校分类考试招生办法,鼓励更多应往届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工、新型职业农民报考。在学前教育、护理、健康服务、现代服务业等领域,扩大对初中毕业生实行中高职贯通培养的招生规模,增加中职学生接受更高层次教育的机会。

(四)积极开展面向社会人员的技能培训。落实职业院校实施学历教育与培训并举的职责,按照长短结合、内外结合、育训结合的要求,依托就业扶贫、产业扶贫和劳务输出项目,面向在校学生和社会成员开展高质量的职业培训。积极阐扬县级职教中心的综合功能,把贫困地区未升学的初高中毕业生纳入免费技能培训。整合各类优质职业教育培训资源,创新培训形式,支撑职业培训机构与行业协会、大中型企业、劳务输出机构等创立联合体,开展培训就业一站式服务。开发适合贫困劳动力的就业创业培训项目,加大对吸纳就业能力较强的观光旅游、家政服务、物流配送、养老服务等产业领域的培训力度,培育和扶持具有当地特色的劳务品牌。加强对贫困群众出产经营的培训引导,帮助他们提高出产经营能力,做好深度贫困县致富带头人培训工作,培养一批农牧科技大白人、职业经理人、经纪人、村子工匠、学问能人、非遗传承人,带领当地群众脱贫。同步推进职业技能培训与普通话推广,对青壮年农牧民提供更加精准的公益性培训,显著提高应用国家通用语言文字能力和职业技术技能水平,解决因语言不通而无法就业创业脱贫的问题。

(五)切实加强职业院校基础能力建设。利用现代职业教育质量提升打算、产教融合工程、高水平实训基地建设项目等,加快改善贫困地区职业教育基本办学条件。推动各级当局、企业和职业院校建设一批资源共享,辐射区域内学校和企业,集实践教学、社会培训、社会技术服务于一体的高水平职业教育实训基地。适应“互联网+职业教育”发展需求,推进信息化基础设施建设,建设信息化打点平台和数字化资源共享平台,构建职业教育网络学习体系和虚拟仿真实训系统,推进虚拟工厂等网络学习空间的建设及应用。加强师资队伍建设,引导职业技术师范院校为深度贫困地区定向培养职业教育师资,推进校企共建教师培养培训基地,打通企业技术工程人员、工程师、能工巧匠、农村致富带头人等进入职业院校承担专业教育培训任务的通道。

(六)构建高水平职业教育人才培养体系。按照“扶志、扶智、扶技”相结合的原则,把立德树人融入思想道德教育、学问常识教育、社会实践教育各环节,培养德技双修的技术技能人才。强化思想政治教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,加强对学生的国家观、民族观、历史观、学问观、宗教观教育和“三个离不开”教育,引导学生安稳树立自觉维护国家统一、增强民族团结、反对民族分裂的思想意识。深化产教融合,开展校企双元育人。深度贫困地区职业院校应当按照自身特点和人才培养需要,主动与具备条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、学问传承等方面开展合作。依托当地特有的资源,重点办好现代农牧业、民族医药、民族学问产业等与当地经济社会发展紧密相关的特色专业,力争将一批符合条件的学校、专业纳入中国特色高水平高等职业学校和专业建设打算。改进教育教学,针对深度贫困地区就读职业院校的学生制订针对性培养方案,跟踪其学习情况,创立学习困难学生帮扶机制,采取弹性学制和灵活多元教学模式,确保学生“进得去、上得起、学得好、有出路”。

(七)完善技能评价与就业服务协同联动的服务体系。阐扬职业技能等级证书在职业教育培训、就业上岗和收入分配中的杠杆作用,做好职业技能等级证书查核工作,促进高质量就业。支撑深度贫困地区职业院校参与1+X证书制度试点工作,鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时,积极取得多类职业技能等级证书。参加职业技能等级证书考试查核的建档立卡贫困户家庭等经济困难学生免除考试查核有关费用。试点院校要按照职业技能等级证书标准,将证书内容有机融入专业人才培养方案,优化课程设置和教学内容。加大对贫困毕业生帮扶力度,校企联合培养加大招收建档立卡贫困学生的力度,公益性职业培训优先面向建档立卡贫困人口,创立贫困毕业生信息库,实行“一对一”动态打点和服务,有针对性地提供岗位信息、职业引导、培训见习等服务,确保贫困家庭毕业生能顺利就业。

(八)完善职业教育协作政策和结对帮扶机制。落实职业教育东西协作行动打算,创立工作协调机制和打点平台,全面落实东西职业院校协作全覆盖行动、东西协作中职招生兜底行动、职业院校参与东西劳务协作等。在东西协作等对口帮扶中,要把师资队伍建设和促进资源共享作为重点,通过互派挂职干部和教师团队,共建专业教学资源库、精品在线课程,探索委托打点、共建分校、组建职教集团或学校联盟等,带动贫困地区学校提升办学水安然质量。鼓励支撑职业院校阐扬技术研发优势在对口帮扶县创立科技尝试站或试验点,参与县域特色产业和扶贫产业开发,开展农牧技术推广应用、名优土特产品加工、村子旅游服务等脱贫致富项目。落实好东西中职招生协作兜底行动保障政策,加大东部地区高职院校向中西部地区的招生打算投放力度,为就读职业院校的贫困家庭学生开辟新生报到绿色通道,优先落实助学政策,优先安排实习和推荐就业,积极联系经济发达地区企业定向提供就业机会。继续办好内地中职班,精准对接西藏、新疆优势产业发展需要优化专业设置,加强学生国家通用语言文字学习、基础理论常识教学和实践能力培养,积极推行内地中职班学生与当地学生混班教学,落实好内地中职班专项补助政策,鼓励学生毕业后回乡就业创业。

五、保障措施

(一)加强组织带领。全面加强党对职业教育的带领,加强职业院校党组织建设,充分阐扬党组织在职业院校的带领核心和政治核心作用,有效阐扬基层党组织的战斗堡垒作用,阐扬党员、干部在教育教学、脱贫攻坚中的表率作用。阐扬地方各级职业教育联席会议制度作用,省级教育行政部门负责会同有关部门创立工作协调机制,按期研究解决深度贫困地区职业教育发展问题,统筹推进相关工作。有关职业院校要成立帮扶协作工作带领机构,制订并落实具体实施方案。

(二)强化经费保障。中央相关转移支付资金继续向深度贫困地区倾斜。相关省份要加强省级经费统筹,经费安排向深度贫困地区教育脱贫任务较重的地区倾斜。落实中等职业学校和高职院校生均拨款制度,职业学校生均财政拨款水平可适当高于当地普通高中。在落实国家普惠政策的基础上,鼓励各地加大对建档立卡等家庭经济困难学生的资助力度。东西协作打算中东部地区省(市)要按规定落实对学生的资助,用于学生的交通、住宿、课本教材、服装等费用,免除学生后顾之忧。拓宽职业教育筹资渠道,鼓励社会力量捐资、出资兴办职业教育,引入政策性信贷资金,引导支撑各类社会团体、公益组织、企业和个人参与深度贫困地区职业教育扶贫工作。

(三)加强督导查抄。将深度贫困地区职业教育发展纳入对省级人民当局履行教育职责的督导范围。开展职业教育脱贫攻坚专项督查评估,以建档立卡贫困家庭学生就学状况、资助状况、就业状况为重点,委托第三方独立开展扶贫成效评估。督促东西协作省份创立工作协调机制和打点平台。将落实职业教育东西协作行动打算的情况纳入扶贫攻坚查核工作目标,作为遴选职业教育改革成效明显的省份条件之一。

(四)营造良好氛围。积极整合宣传资源,阐扬全媒体传播优势,用好职业教育活动周等平台和宣传阵地,广泛宣传职业教育扶贫惠民政策和职业教育助力精准脱贫的典型,推广职业教育脱贫致富的经验做法,引导深度贫困地区更多适龄人口接受职业教育和培训。带动社会各界关心支撑深度贫困地区职业教育发展,营造有利于深度贫困地区职业教育加快发展的良好社会环境。

来源:中国教育部网站2019年10月16日

责任编辑: 科研处
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