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科研工作量考查办法

 2018/3/13  来源: 本站

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为规范我系科研打点工作,完善科研工作评价体系,使科研成果打点趋于客观化、公正化、规范化,促进科学研究向高水平发展,结合学院科研工作的实际情况,经修订形成《bet亚洲官网手机版旅游打点系科研工作量考查办法》。
 
一、总则
第一条   本办法适用于本系以教学为主的教师岗位人员的科研工作查核评价。由于系部建设初期,目前本系专职教师均视为以教学为主的教师岗位人员。日后教师岗位拟划分为教学为主和科研为主两类,各有侧重,分别量化查核。
第二条    科研工作量的计分范围:
1、在学术性期刊上公开发表的学术论文;
2、公开出书的著作(专著、编著、译著)、教材、文学艺术作品(不含诗词、散文及短篇小说等);
3、获当局奖(含国家、省社会科学联合会两年一次的评奖)和通过各级鉴定的科研成果;
4、专利、技术转让等。
第三条   我系每年9月份计算上一年的科研工作量并对教学单元和个人作出评价。如论文被重要索引收录,考虑信息滞后,可计算上二年,但不能重复计算。
第四条   科研工作量查核程序
个人填表申报
(附原始材料)
系、部认定量化
学院审核
                                            
评价(表奖)
   
公示
 
 
 
 

1、每年9月份,参与科研工作量查核人员需按照我系要求统一申报,同时将科研成果原件或复印件报学院核实并存档。
2、学院对申报材料进行核实、计分,形成审核意见。
3、学院将审核意见报分管院长批准,人事处存案。
第五条              调入我系,该年度不满6个月的人员,不计算本年度科研工作量。
第六条   列入本办法计算的科研成果,其第一研究单元必须是bet亚洲官网手机版,如编辑在外攻读博士(含进站博士后),我院署名为第二研究单元,按相应分值乘以权重系数0.6计算;有角注按相应分值乘以权重系数0.3计算。
第七条    科研项目的具体记分方法为累计记分法,即:科研工作量总分=论文分+著作分+科研项目分+获奖分+专利分。
第八条    科研工作查核最低工作量
年度科研查核最低工作量表(分值)
            职称级别
人员类别
正高职
副高职
中职
初职
教师、依照职称序列享受岗位津贴的行政打点人员
7
4
3
2
专职科研人员
20
14
10
6
 
附注:
本院“专职科研人员”是指在我系从事专门科研工作的人员,目前未单独列出。
二、科研工作量计分标准
 
第九条    学术论文及专著工作量
类 别
科 研 成 果 形 式
分值
论 文 类
(期刊3000字以上,报纸2000字以
上)
Science、Nature
200
中国社会科学、中国科学、科学通报
100
SCI、EI、SSCI A&HCI、权威核心期刊、人民日报、光明日报、中国教育报、新华文摘(全文)
40
人大报刊复印资料全文登载、中国社会科学文摘摘要、新华文摘摘要及一般国际文摘摘要、国际学术刊物
15
CSCD、CSSCI、或被其引用4-5次的论文、被ISTP/ISSHP收录的论文
10
中文核心期刊、省级及以上报纸(理论版)、国外出书的论文集论文
5
其他正式出书的期刊
2
论文集论文、增刊、内部刊物
1
著作类
(国内省级以上或高校出书
社)每万字
专著
3
国家统编教材(如教育部规划教材)
2
编著、译著、省统编教材(如教育厅规划教材)
1
其他正式出书教材
0.5
附注:
1、论文、科研项目、获奖、专利等科研分计算中涉及多人合作情况,则由合编辑任选下列方法之一计算科研分:
(1)由合编辑按照实际工作情况自行讨论决定,并以书面形式(须每位参与者签名)报科研打点部门(合编辑中有外单元的,按下表扣除外单元人员相应分值后再行讨论科研分值的分配)。
(2)若合编辑不提出分配方案的,则按下表合作系数来分配科研分值。
系数
总人数
合作成员排名
1
2
3
4
5
6
7
 
2
0.7
0.3
 
 
 
 
 
3
0.6
0.3
0.1
 
 
 
 
4
0.5
0.3
0.1
0.1
 
 
 
5
0.5
0.25
0.15
0.05
0.05
 
 
6
0.5
0.25
0.1
0.05
0.05
0.05
 
7
0.5
0.2
0.1
0.05
0.05
0.05
0.05
 
2、中文核心期刊的认定以2008年版的《中文核心期刊目录总览》(由北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会合编)为准。若发布新版,另作调整说明。
3、本院校刊及院外非核心刊物发表的论文,同一刊物每年第一篇计2分,第二篇计1分,第三篇及以后篇数不计分。
4、多人合作的著作,主编总计4分,副主编与主审各总计2分;编写者(含主编、副主编)以大家所撰写的字数计分。
5、同一篇论文被不同文献收录,科研统计分值就高不就低,不重复计算。
6、教材、教辅修订版按原标准的20%计分。
第十条    项目来源及分值计算标准      
 
项 目 级 别
项 目 来 源
总分值
国家级项目
国家科技攻关、863、973、国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家杰出青年基金等国家级项目等
60
部、省级项目
教育部、省(市)科技厅和省(市)委宣传部规划办组织申报的课题等
40
厅、局、市级项目
地、市厅、局等当局部门组织申报的课题等
30
学会、协会课题
国家级
10
省级
5
横向课题
 
4(每万元)
院级课题
重大
6
重点
4
一般
2
精品课
国家级
20
省级
15
院级
8
学术报告
院级
1/每专题
实训引导书
(精品课除外)
院级
0.1/万字
 
附注:
1、各级子课题按原标准下浮一档计分。
2、院外立项的各课题,一律以立项书或项目委托书为准。
3、同一内容课题若重复立项,分值不重复计算。
4、若有科研项目是一年以上周期的,其科研工作量亦可在此周期内计算,按其所占年度时间比例计算分值。
5、凡须耽误打算期限的研究项目,必须有立项批准部门同意的延期证明,但不再增加分值。
6、以课题名义完成的科研成果与本课题计分时采取就高原则,不重复计算。7、实训引导书以教学打点部门核定为准。
第十一条 获奖分分值的计算标
 
获奖
类别
授奖部门及种类
各等级获奖分值
一等
二等
三等
其他
国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、国家哲社奖、教育部优秀科研成果奖
100
80
60
30
国家其他各部委奖、省社科奖、省科技进步奖、省教育厅奖
60
50
40
20
市级优秀科研成果奖
10
8
6
2
教育部优秀教学成果奖、优秀课程建设奖、优秀教材奖、高等教育科研成果奖
60
50
40
20
省教育厅优秀教学成果奖、优秀课程建设奖、优秀教材奖、高等教育科研成果奖
40
30
20
10
院级优秀教学成果奖、优秀课程建设奖、优秀教材奖、高等教育科研成果奖
5
4
3
1
引导学
生竞赛获奖
国际奖
20
15
10
5
国家级奖
10
7
5
2
省部级奖
5
3
2
1
市级奖
3
2
1
0
附注:
1、上述获奖为当局奖或当局委托的权威社团评奖。
2、多人合作以论文、著作或课题形式获奖的,每人得分按前述的多人合作论文、著作或科研项目分配分值的方法计算。
3、凡我系在编人员获国家级以及教育部优秀科研成果奖的第一获奖者,赐与其成果奖金两倍的配套奖;获国家其他各部委奖、省社科奖、省科技进步奖、省教育厅奖的第一获奖者,赐与其成果奖金等额的配套奖。我系在编人员与外单元合作项目获得上述两个级此外科研成果奖,按我院在编人员参加此获奖项目排列最前名次计奖:获得国家级以及教育部优秀科研成果奖,排名第二、三、四、五者,分别赐与成果奖金总额40%、30%、20%、10%的配套奖;获得国家其他各部委奖、省社科奖、省科技进步奖、省教育厅奖,排名第二、三、四者,分别赐与成果奖金总额40%、30%、20%的配套奖。配套奖可随时申报、审核和发奖。已获院级以上项目经费者,不享受配套奖。
4、获奖分值计入获奖当年的科研成果。
5、奖励申报办法:申报者须持原件一份和复印件两份,稿费凭证、获奖证书及奖金凭据,经系部报院科研打点部门审核,开据验收证明和财务部门财务结算单,报分管院长批准。
第十二条    科研成果被授予专利、取得专利证书的,按照以下标准计入科研工作量:发明专利计12分,实用新型计9分,外观设计6分。
第十三条    艺术类实践成果计分标准:
 
项         目
科研分值
收藏
国家美术馆、博物馆
30
省美术馆、博物馆
10
参展与获奖
国家级
一等奖(或金奖)
90
二等奖(或银奖)
50
三等奖(或铜奖)
30
优秀奖
10
参展
6
省级
一等奖(或金奖)
25
二等奖(或银奖)
10
三等奖(或铜奖)
8
优秀奖
4
参展
2
市级
一等奖(或金奖)
6
二等奖(或银奖)
4
三等奖(或铜奖)
2
个人艺术作品展
国家级
100
省级
40
市级
15
发表作品
 
专业核心期刊/版
4
省部级期刊/版
2
公开出书的个人艺术(绘画、雕塑、摄影等)作品集
 
25
 
附注:
1、国家级指中宣部、学问部、教育部、全国美协等协会;省级指省委宣传部、学问厅、教育厅、省美协等协会。
2、艺术类基础理论研究成果、应用基础理论研究成果的科研工作量计分,适用第12条的有关规定。
 
第十四条    科研成果的奖励与资助
 
奖  项
获  奖  内  容
奖金或资助数额(元)
超 科 研工作量奖
累计超额完成年度科研工作量30分以上
每分奖励200
累计超额完成年度科研工作量15—30分
每分奖励150
累计超额完成年度科研工作量5—15分
每分奖励100
累计超额完成年度科研工作量0—5分
每分奖励50
优秀科研
工 作 奖
 
取当年全系科研工作量得分前三名
 
第一名
第二名
第三名
600
400
200
出  版
资  助
我系教科人员独立撰写的专著。经院学术委员会审核,报院务会批准。
5000—10000
附注:
我系教职工作为第一编辑在省级以上刊物以“bet亚洲官网手机版”名义发表相关专业论文,每篇获该刊物所需版面费50%的资助且资助金额最高不超过1000元。
    第十五条    处罚
1、凡科研成果,经查证属于剽窃或弄虚作假者,该成果以0分计,并罚扣10分,学院将予以适当的行政处罚。
2、凡在项目期内无正当理由未完成所申报项目者,以年度为单元,每超期一个月,扣除1/12的总分,超期满12个月则打消该项目,所产生的一切损失由原项目承揽人共同承担。
3、按照统计,连续两年未完成科研工作量者,不得申报下一年纵向科研课题;申报高一级专业技术职务时,其年限资格从完成科研工作量年度开始连续累积计算。
4、若未完成科研工作量,按人事处有关规定实行。
第十六条    申诉
有关奖励和处罚的申诉事宜,由学院教务处受理并进行审议、裁决,报分管院长批准。
第十七条    本打点办法自2012年1月1日起施行,其说明权归bet亚洲官网手机版旅游打点系。

责任编辑: 旅游打点系
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